ENVIRONMENT 働く環境

デッカーズジャパンでは、働く社員が多様な働き方を実現できるように、さまざまな福利厚生やキャリアパスを用意しています。

本社

福利厚生

昇給と昇進

年に1度、定期的な昇給があります。(評価によって変動あり)そしてクオーターに1度、推薦された対象者は適切なレビューの後、昇進します。

キャリア開発

クオーターに1度、期初に定めた目標の進捗をマネージャーとレビューします。目標達成に向けて必要なサポート等、自身に必要なスキルを確認します。

フレックスタイム制

出社時間や退社時間をコントロールすることができ、健康に配慮した働き方が可能です。ワーク・ライフ・バランスを充実させることができます。

Workday Learning

Microsoft Office等の使い方からビジネス戦略まで、幅広いレベルのコンテンツがあり、モバイルを使って時間や場所を気にせず学習することが可能です。

ビジネス英会話レッスン

自身のレベルに合ったコースを、自分のペースで受講することが出来ます。初級からビジネスレベルまで対応しています。

確定拠出年金

加入者が資産を運用し、運用の結果によって将来の年金受取額が決まる年金制度です。※正社員対象

団体生命保険

団体生命保険に加入しています。業務中はもちろん、業務外の事故にも対応しています。※正社員対象

Employee Discount

デッカーズの商品(UGG®、HOKA ONE ONE®、Teva®)を社員価格で購入することができます。

キャリアパス

組織に必要なポジション、本人のスキルを考慮し、チャレンジできるキャリアパスを用意しています。

VERTICAL MOVES

Changing roles, moving to a higher level/役割を変更し、より高いレベルへ

LATERAL MOVES

Changing roles, staying at the same level/役割を変更し、同じレベルにとどまる

REALIGNMENT

Changing roles, moving to a lower level/役割と責任範囲を変更

ENRICHMENT

Staying in the same role/同じ役割・専門性を極める

ストア

福利厚生

昇給と昇進

年に1度、定期的な昇給があります。(評価によって変動あり)そして昇進に関しては、クオーターに1度、推薦された対象者は適切なレビューの後、昇進します。

インセンティブ制度

クオーターに1度、ストアのターゲットを達成した場合、達成率によってインセンティブが支払われます。

Workday Learning

Microsoft Office等の使い方からビジネス戦略まで、幅広いレベルのコンテンツがあり、モバイルを使って時間や場所を気にせず学習することが可能です。

確定拠出年金

加入者が資産を運用し、運用の結果によって将来の年金受取額が決まる年金制度です。※正社員対象

団体生命保険

団体生命保険に加入しています。業務中はもちろん、業務外の事故にも対応しています。※正社員対象

Employee Discount

デッカーズの商品(UGG®、HOKA ONE ONE®、Teva®)を社員価格で購入することができます。

キャリアパス

入社された方はまず、Sales Associateとして接客販売の基礎を学んでいただきます。その後パフォーマンスに応じてTeam Lead、Assistant Store Manager、Store Managerとステップアップすることができます。本人の希望があれば本社職(営業、VMD、人事等)へチャレンジすることが可能です。

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