全員で働きやすい環境をつくる。

デッカーズジャパンは、“本社と店舗の距離が近く、人に優しい会社”というのが第一印象です。ワークライフバランスがしっかり考えられていて、公休日数も一般企業と同じくらいある。社歴や年齢に関係なく、意見を取り入れてくれるカルチャーもあり、全員がそれぞれの役割を理解し、会社の健全運営に向かっているように感じています。そういう雰囲気の方が、ノルマを課したりするよりも成績が上がりやすい気がします。本国や経営層の意思を押し付けてくるようなことはなく、個性を大切にしている。私も店舗を任される身として、スタッフ同士で同じ靴を履かないようにしたり、デニムばかりにしないようにしたり、身につけているものからして個性を表出できるよう普段から気を配っています。あとは、ほぼ毎日顔を合わせるので言いたいことがちゃんと言える環境が必要だと思っています。まず私がメンバーに言いたいことを相手の心に届くように心がけることで、言いたいことが言える雰囲気をつくっています。一番はコミュニケーションをよくとること。シンプルですが。その上で、人によって言い方を変えたり、マンツーマンで話してみたり、逆にみんなの前で話してみたり。あとは、伝えたいことがちゃんと届くタイミングかどうか。それは話して見ると大抵わかります。そのタイミングは人によってまちまちなので、辛抱強く待ちます。