CAREERS 成長の機会・キャリアパス
デッカーズでは、一人ひとりが最高の自分でいれるよう、
会社として環境を整えることにコミットしています。
デッカーズは成長と世界に影響を与えていく機会であふれています。
成長と広がるキャリア
デッカーズは、変化や失敗に臆することなく、目の前にあるチャンスを大事にし、新しいことに挑戦し続けています。挑戦はゴールとなり、社員一人ひとりのゴールにカスケードされます。このゴールの達成を目指すことで成長していきます。ゴールに対する進捗や自身のパフォーマンスは、最低四半期に1回、上司や同僚と振返る機会を設け、促進や軌道修正を図ることで全ての方がベストな結果を残すための環境を整えています。
研修・トレーニング
ゴールの達成に必要なスキル向上のためのトレーニングの機会は随時提供しています。時間や場所に縛られないeラーニングのトレーニングは、日々コンテンツを拡充しており、必要なトレーニングをいつでもどこからでも受けられるように準備しています。eラーニングコースの大半はデッカーズの社員によって作成されているため、実務に根差した知識を効率良く学ぶことができます。
評価制度・キャリアパス
1年に1回、期初に立てたゴールに対するパフォーマンスやビジネスの貢献度合いに応じた評価とフィードバックを行います。評価を説明するためにこれまでについても話しますが、これからどうするかに焦点をあてています。
Sales Associateとして入社した場合は、まずは接客・販売の基礎を学びます。その後パフォーマンスに応じて、Team Lead、Assistant Store Manager、Store Managerにステップアップすることができます。デッカーズには決められたキャリアパスはありません。ストアでキャリアを磨くことはもちろん、社内公募や異動を通じて本社職(VMD、営業職、トレーナーなど)で活躍するチャンスもあります。一人ひとりが主体的に行うキャリア開発をマネージャーがサポートします。
VERTICAL MOVES
常に昇進の機会があります。本人に昇進の準備ができているか、昇進が組織から見て必要かなどを総合的に考慮して判断・決定します。昇進後は新しいレベルの仕事に挑戦することができます。
LATERAL MOVES
本人の合意の元で店舗間の異動があります。路面店からモールや百貨店内のお店を経験でき、キャリアの幅が広がります。また、社内公募を通じて新しいキャリア(本社職)へチャレンジできます。
REALIGNMENT
ライフスタイルに合わせて、役割を変更し、責任範囲を狭めることできます。調整ができることで、ワークライフバランスがとれ、長期的に勤務することができます。
ENRICHMENT
同じ役割で専門性とキャリアを磨くことができます。
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